Mengingat kepemimpinan penting perannya dalam menentukan berhasil atau tidaknya suatu organisasi, diadakan penelitian untuk menganalisa pengaruh gaya kepemimpinan terhadap loyalitas karyawan. Sebagai studi kasus dipilih organisasi Perpustakaan Pusat Unika Atma Jaya Jakarta. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui gaya kepemimpinan apa yang diterapkan, dan untuk mengetahui apakah gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap loyalitas karyawan. Dalam penelitian ini, digunakan teknik-teknik pengumpulan data yang berupa penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan. Penelitian lapangan dilakukan melalui observasi, wawancara terstruktur dalam bentuk kuesioner, dan wawancara tidak terstruktur. Teknik yang digunakan untuk menganalisa data adalah analisa regresi. Pengaruh dua variabel tersebut akan ditunjukkan dengan koefisien regresi, koefisien penentu, dan koefisien korelasi. Hasil penelitian ini menunjukkan gaya kepemimpinan yang diterapkan lebih bersifat partisipatif dan terdapa
t pengaruh yang kecil antara gaya kepemimpinan dan loyalitas karyawan Perpustakaan Pusat Unika Atma Jaya Jakarta. Pengaruh yang kecil tersebut disebabkan oleh adanya penerapan manajemen yang sudah mapan, sebagai hasil dari kepemimpinan yang telah diterapkan oleh Kepala Perpustakaan selama ini. |