Penelitian ini bertujuan untuk menilai efektivitas fungsi perekrutan dan seleksi karyawan yang diterapkan oleh PT. Gramedia Multi Utama. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kepustakaan dan metode penelitian lapangan. Melalui wawancara dengan pihak manajemen, pengamatan dan kuesioner untuk dijawab oleh pihak manajemen.
Hasil penelitian didasarkan pada kuesioner yang telah dijawab kemudian dibandingkan dengan teori yang ada. Hasil temuan kemudian akan diungkapkan disertai dengan saran perbaikan, agar pelaksanaan perekrutan dan seleksi karyawan pada PT. Gramedia Multi Utama dapat lebih ditingkatkan. |