Sumber Daya Manusia merupakan salah satu factor produksi yang sangat menentukan keberhasilan suatu perusahaan dalam usaha mencapai tujuannya. Oleh karena itu, salah satu cara yang dilakukan oleh PT. Sentradata Mitra Cakrawala agar para karyawannya memiliki semangat dan tingkat kepuasan kerja yang tinggi adalah dengan memberikan insentif. Tujuan memberikan insentif adalah untuk mempertahankan karyawan serta menambah semangat kerja mereka, sehingga karyawan terpacu untuk lebih berprestasi, dan pada akhirnya dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan dalam rangka pencapaian tujuan perusahaan yang telah ditetapkan.
Dalam penelitian ini, untuk menganalisis pengaruh pelaksanaan pemberian insentif terhadap kepuasan kerja, metode yang digunakan adalah analisa korelasi, dan untuk melihat erat tidaknya kaitan antara dua variabel tersebut digunakan koefisien korelasi peringkat Spearman.
Dari hasil penelitian ini, diketahui bahwa ada hubungan yang kuat dan positif antara pelaksanaan pemberian insentif dengan kepuasan kerja karyawan. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa pengaruh pelaksanaan pemberian insentif yang disesuaikan dengan kebutuhan karyawan akan berjalan dengan baik dan merupakan salah satu cara untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan, khususnya pada PT. Sentradata Mitra Cakrawala. |