Dalam usaha untuk meningkatkan produktivitas karyawan, PT. Maleo Transindo Utama memberikan beberapa motivasi dengan tujuan untuk
menciptakan karyawan yang trampil dan terlatih sehingga target produksi perusahaan dapat tercapai sesuai dengan harapan. Untuk itu, dalam melakukan penelitian mengenai pemberian motivasi
PT. Maleo Transindo Utama ini, penulis menggunakan metode Questionair Approach dengan cara membagikan kuesioner kepada 30
responden yang terpilih dari para karyawan yang ada. Dalam skripsi ini, penulis mencoba untuk mengukur seberapa besar pengaruh pemberian motivasi di PT. Maleo Transindo Utama ini dalam
meningkatkan produktivitas karyawan. Berdasarkan hasil penelitian penulis dapat memperoleh gambaran bahwa pemberian motivasi di PT. Maleo Transindo Utama ini memberi dampak yang sangat positif. Dalam penunjang produktivitas karyawan yaitu sebesar 38,07%. Sementara
sisanya yang sebesar 61,93% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Berdasarkan uji statistik dapat disimpulkan bahwa hubungan yang terjadi
antara pemberian motivasi dengan peningkatan produktivitas karyawan pada PT. Maleo Transindo Utama memang signifikan. |