Sumberdaya manusia merupakan faktor produksi yang terpenting dalam menjalankan kegiatan usaha, karena tanpa kemampuan mereka, sebuah organisasi tidak akan sukses. Dalam rangka meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan salah satu caranya adalah melaksanakan program pelatihan yang diharapkan dapat mempengaruhi prestasi kerja karyawannya. Untuk mempermudah penelitian ini penulis menggunakan metode analisa deskriptif dan analisa deskriptif kuantitatif. Penelitian ini bersifat survei dan deskriptif, yaitu menganalisa data berdasarkan informasi yang diperoleh mengenai pelaksanaan program pelatihan pada PT SITUHIANG.
Pelaksanaan program pelatihan bagi karyawan HRD sudah sesuai dengan teori yang digunakan dan hasil yang diperoleh rs adalah = 0,4464 dengan CR= 3,8790, sehingga dapat disimpulkan bahwa pelaksanaan program pelatihan bagi karyawan HRD mempunyai hubungan yang kuat dan positif terhadap prestasi kerja pada PT SITUHIANG. |