Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh
penempatan tenaga kerja terhadap semangat kerja karyawan. Penempatan
adalah aktivitas akhir dari proses seleksi. Proses penempatan dimulai dari
membuat “Job Analysis”. Kesalahan dalam melakukan penempatan tenaga
kerja mengakibatkan karyawan merasa tidak puas dan kurang bersemangat.
Untuk membuktikan hipotesa diatas diadakan penelitian lapangan,
melalui wawancara, penyebaran kuesioner dan data dari perusahaan,
kemudian dianalisis secara deskriptif, analisa korelasional dan analisa
regresi. Setelah itu ditutup dengan kesimpulan dan saran-saran. |