Detail Hubungan Pemberian Kompensasi Dengan Motivasi Kerja Karyawan (Studi Kasus pada PT SERASI AUTO RAYA - ASTRA RENT A CAR, Cabang Leasing, Sunter, Jakarta) Bibliografi Author: Cahayani, Ati (Advisor); Sianipar, Eva Bernadetha Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Administrasi Bisnis - Fakultas Ilmu Administrasi Bisnis dan Ilmu Komunikasi Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2003     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Eva Bernadetha Sianipar's Undergraduated Theses.pdf (785.0KB; 63 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FIAN-1030 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Sumber daya manusia merupakan salah satu bidang yang mempunyai peranan penting dalam suatu organisasi atau perusahaan, karena didalamnya mengatur hal-hal yang menyangkut manusia, dimana peran serta dan usaha manusia didalam perusahaan merupakan salah satu kunci keberhasilan suatu perusahaan, dengan memberikan kreativitas, bakat dan hasil-hasil karyanya. Meskipun faktor-faktor produksi lainnya seperti modal, material, teknologi berjalan dengan sempurna, tetapi apabila sumber daya manusianya tidak berjalan seimbang dengan faktor tadi, maka perusahaan akan sulit untuk berjalan dengan sempurna dan mencapai tujuan secara maksimal. Sumber daya manusia yang berkualitas dapat dicapai dengan cara memberikan perhatian terhadap seluruh karyawannya agar mereka merasa senang dan bergairah serta puas dalam bekerja, sehingga mereka semakin termotivasi dalam bekerja. Untuk itu, perusahaan perlu untuk memberi sesuatu kepada karyawannya yang dapat membuat karyawan merasa dihargai atas pekerjaannya, sehingga dapat menimbulkan motivasi pada karyawan. Salah satu cara adalah dengan mengadakan sistem pemberian kompensasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara pemberian kompensasi dengan motivasi kerja karyawan driver tetap di PT. SERASI AUTORAYA, Astra Rent a Car-cabang leasing Sunter, Jakarta. Dalam penelitian ini, penulis menggunakan metode penelitian survai serta melakukan penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan. Penelitian lapangan penulis lakukan dengan wawancara kepada Branch Manager dan kepada responden, yaitu driver tetap. Dalam menganalisa data, penulis menggunakan statistik parametrik dengan analisa Korelasi Product Moment Pearson. Kesimpulan dari penelitian ini adalah "Ada Hubungan Yang Positif Antara Pemberian Kompensasi Dengan Motivasi Kerja Karyawan". Hubungan kedua variabel tersebut moderat, tidak terlalu kuat juga tidak terlalu lemah Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved