| Tenaga kerja merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari suatu perusahaan, karena tenaga kerja merupakan salah satu dari sumber daya yang ada. Untuk memelihara dan mempertahankan sumber daya manusia dibutuhkan timbal balik oleh perusahaan atas jasa yang telah diberikan oleh tenaga kerjanya. Perusahaan biasanya memberikan dalam bentuk gaji dan fasilitas demi kesejahteraan hidup tenaga kerjanya. Sistem informasi akuntansi dan prosedur penggajian mengandung resiko atas penyelewengan, kesalahan manusia dan keamanan yang cukup tinggi karena melibatkan dan yang likuiditasnya tinggi. Oleh karena itu, penulis memilih topik bahasan skripsi ini mengenai sistem informasi penggajian yang diterapkan pada PT. Suryagading Dirganusa. Metode yang digunakan penulis adalah deskriptif analitis, mengumpulkan data yang diperoleh dari perusahaan, bahan kuliah, literatur serta pengarahan dari dosen pembimbing. |