Detail Hubungan dan Pengaruh Kepemimpinan Atasan dan Konsep Diri Terhadap Kinerja Karyawan Pusat Pendidikan dan Pelatihan PT Bank Rakyat Indonesia (PERSERO) Bibliografi Author: Nugraha, Agung ; Sulistiyaningsih, Endang (Advisor) Topik: Kepemimpinan; Gaya Kepemimpinan; Konsep Diri; Kinerja; Pengukuran Kinerja Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Magister Manajemen Sekolah Pascasarjana Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2003     Jenis: Theses - Master Thesis Fulltext: Agung Nugraha's Master Theses.pdf (3.61MB; 39 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: MM-262 Non-tandon: 1 (dapat dipinjam: 1) Tandon: 1    Reserve Lihat Detail Induk Abstract Penelitian ini dilatar belakangi bahwa potensi manusia merupakan salah satu aspek terpenting dari manajemen sumber daya manusia dalam suatu organisasi maupun perusahaan agar dapat mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Berbagai faktor sangat dimungkinkan untuk mempengaruhi perkembangan potensi sumber daya manusia tersebut, dalam penelitian ini difokuskan kepada faktor kepemimpinan atasan dan konsep diri karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis hubungan dan pengaruh kepemimpinan atasan dan konsep diri terhadap kinerja baik secara sendiri-sendiri, maupun secara bersama-sama. Sebagai subyek penelitian ini adalah Karyawan Pusat Pendidikan dan Pelatihan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Jakarta. Metode pengumpulan data dan informasi yang digunakan adalah melakukan wawancara langsung kepada karyawan dan pihak lain yang berkompeten terhadap topik penelitian ini dengan menyebarkan kuesioner. Selain itu digunakan pula studi literatur untuk menggali data dan informasi lain yang berkaitan dengan penelitian ini. Instrumen penelitian yang digunakan untuk mengumpulkan data adalah kuesioner yang berpolakan skala Likert. Dengan Skala Likert, variabel-variabel yang akan diukur dijabarkan menjadi sub variabel. Kemudian sub variabel dijabarkan menjadi komponen-komponen yang berupa kisi-kisi, Komponen-komponen yang terukur tersebut dijadikan sebagai titik tolak untuk menyusun item-item instrumen yang berupa pertanyaan dan pernyataan yang dijawab oleh responden. Hasil analisis data menunjukkan bahwa kepemimpinan atasan mempunyai hubungan dan pengaruh yang signifikan dengan kinerja karyawan, sehingga dalam rangka upaya untuk meningkatkan kinerja karyawan Pusat Pendidikan dan Pelatihan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) dapat ditempuh dengan meningkatkan kemampuan pimpinan, baik dalam aspek manajemen maupun dalam rangka mengoptimalkan kemampuan karyawan. Demikian juga faktor konsep diri karyawan mempunyai hubungan dan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Peningkatan konsep diri tersebut antara lain diperoleh dengan memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengembangkan potensi yang dimiliki baik yang melekat pada diri karyawan, maupun dari luar diri karyawan, seperti pemberian kesempatan untuk memperoleh pendidikan dan pengetahuan serta ketrampilan dalam melaksanakan tugas, memenuhi kebutuhan karyawan, serta memberikan pujian/penghargaan bagi karyawan yang berhak memperolehnya, yang pada akhirnya upaya tersebut dapat meningkatkan kinerja karyawan. Kedua faktor tersebut yaitu kepemimpinan atasan dan konsep diri, secara bersama-sama maupun sendiri-sendiri mempunyai hubungan dan pengaruh yang signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan, sehingga kedua faktor tersebut perlu mendapat perhatian dari pimpinan. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved