Detail Evaluasi Sistem Penggajian Pada Direktorat Perkapalan, Kebandaraan, Dan Komunikasi Pertamina Bibliografi Author: Manurung, Albert Fiato ; Njoedarwini S. (Advisor) Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2002     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Albert Fiato Manurung's Undergraduated Theses.pdf (648.0KB; 4 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FEA-2389 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Pada masa sekarang ini pemerintah berusaha keras untuk meningkatkan kesejaterahan hidup rakyat melalui perbaikan dan peningkatan penghasilan tenaga kerja. Dan untuk hal tersebut perusahaan mempunyai peran yang cukup besar dalam membantu usaha pemerintah yaitu memberikan imbalan yang layak dan pantas kepada karyawannya sesuai dengan tenaga dan pemikiran yang disumbangkan demi kemajuan dan tercapainya tujuan perusahaan. Didalam pelaksanaan kegiatan perusahaan, penggajian memegang peranan penting didalam meningkatkan kredibilitas perusahaan. Ketidak beresan sistem penggajian akan menggakibatkan penurunan didalam aktivitas pegawai perusahaan. Perusahaan Negara Pertamina dir PKK memiliki pegawai dengan jumlah yang sangat besar, sehingga sistem penggajian dan pengupahan yang ada diharapkan dapat membantu perusahaan didalam pelaksanaan pendistribusian gaji dan upah pekerja sesuai dengan yang dianggarkan oleh perusahaan. Penulis memilih PN Pertamina Direktorat Perkapalan, Kebandaran dan Komunikasi PERTAMINA sebagai objek penulisan skripsi karena perusahaan ini menganggap pekerja asset penting perusahaan. Hal ini tercermin dari besarnya tunjangan-tunjangan yang diberikan kepada pegawai-pegawainya. Dengan besarnya jumlah pegawai sistem penggajian dan pengupahan menjadi perhatian khusus bagi perusahaan. Untuk itu penulis membatasi penulisan skripsi hanya membahas mengenai sistem penggajian pada Perusahaan Negara Direktorat Perkapalan, Kebandaran dan Komunikasi PERTAMINA. Berdasarkan hasil evaluasi yang penulis yang penulis lakukan maka penulis berkesimpulan secara umum sistem penggajian pada Direktorat Perkapalan, Kebandaran dan Komunikasi PERTAMINA baik namun masih terdapat kelemahan seperti tidak adanya pemisahan fungsi pencatatan waktu hadir dengan fungsi operasional. Walupun hal ini disebabkan oleh penyesuaian dari beberapa kebijakan baru perusahaan, tapi hal ini perlu diperhatikan karena dapat membuat penurunan kinerja pegawainya. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved