Penulis menulis skripsi mengenai manajemen sumber daya manusia. Sumber daya manusia memegang peranan penting dalam kemajuan dan keberhasilan suatu perusahaan.Tugas-tugas manajemen sumber daya manusia antara lain adalah menetapkan analisa jabatan, menarik karyawan, melatih, menempatkannya, dan sebagainya. Hal ini semua bertujuan agar perusahaan tersebut dapat meningkatkan efektivitas dan efisiensi dalam rangka pencapaian tujuan yang telah ditetapkan. Untuk dapat mengetahui efektivitas dan efisiensi tersebut, maka dilakukan suatu manajemen audit atas fungsi sumber daya manusia. Dalam hal ini penulis melakukan observasi pada PT. Metropolitan Retailmart.
PT. Metropolitan Retailmart merupakan salah satu perusahaan retail yang cukup besar di Indonesia. Sebagai perusahaan retail ternyata persaingan di bisnis ini cukup tinggi karena banyak perusahaan lain yang juga bergerak di bisnis retail. Untuk menghadapi persaingan tersebut perusahaan membutuhkan sumber daya manusia yang kompeten di bidangnya masing-masing.
Dalam melaksanakan penelitian dan pengamatan, penulis memperoleh data dan informasi dengan menggunakan metode kepustakaan, riset lapangan, dan juga wawancara. Berdasarkan hasil pengamatan dan analisa tersebut , penulis berhasil menemukan beberapa segi positif dan segi negatif dalam sumber daya manusia yang dimiliki perusahaan.
Pada bab terakhir penulis memberikan beberapa kesimpulan dari penelitian serta saran-saran yang menurut penulis dapat diterapkan untuk memperbaiki kelemahan dalam perusahaan. |