| Luasnya pengaruh sumber daya manusia dalam seluruh operasi perusahaan serta melihat masa depan manajemen sumber daya manusia saat ini, menghadapkan perusahaan pada kenyataan semakin pentingnya manusia sebagai sumber daya yang tidak ternilai. Untuk mengevaluasi kesesuaian kebijakan yang ada dengan kebutuhan yang mengikuti perkembangan dari waktu ke waktu. Sesuai dengan topik yang diambil, peneliti menentukan hipotesis dengan melibatkan dua variabel bebas (Penilaian Prestasi dan Karir serta Kompensasi) dan Kepuasan Kerja sebagai variabel tidak bebas, kemudian dengan menggunakan software SPSS versi 10.0, peneliti melakukan pengujian statitistik meliputi pengujian korelasi Spearmen dan Kendall untuk melihat bagaimana hubungan antara variabel dependen (kepuasan kerja) dengan variebel independen (Penilaian Prestasi dan Karir serta Kompensasi); uji asumsi regresi berganda multikolinieritas untuk melihat hubungan antar variabel independen sendiri (Penilaian Prestasi dan Karir serta Kompensasi) dan terakhir dilakukan uji asumsi regresi berganda normalitas untuk melihat seberapa besar variabel independen (Penilaian Prestasi dan Karir serta Kompensasi) mempengaruhi Kepuasan Kerja atau dengan kata lain bagaimana kedua variabel independen dapat dipakai untuk memprediksi Kepuasan Kerja. Berdasarkan pengujian hipotesis dengan melihat ada tidaknya hubungan antara Penilaian Prestasi dan Karir serta Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja, serta bagaimana pengaruhnya terhadap efektifitas divisi sumber daya manusia dalam perusahaan yang bersangkutan. |