Detail Management Audit Atas Fungsi Personalia Dalam Rangka Meningkatkan Sumber Daya Manusia Pada PT. X Bibliografi Author: Murni, Hakim (Advisor); Arisabar, Mira Hadyanti Topik: Management Audit; Fungsi Personalia; Meningkatkan Sumber Daya Manusia Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2002     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Mira Hadyanti Aribasar's Undergraduated Theses.pdf (913.0KB; 12 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FEA-2433 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Dalam menjalankan perusahaan yang berskala besar seperti PT. X ini, harus didukung dengan tersedianya sumber daya manusia yang baik sehingga bisa mencapai tujuan perusahaan pada umumnya, yaitu memperoleh laba. Dalam usahanya tersebut PT. X ini dibantu oleh Departemen Personalia dalam pengadaan tenaga kerja yang berkualitas dan terampil. Dalam prakteknya sering sekali terjadi baik kecurangan maupun kesalahpahaman yang terjadi antar pegawai dan karyawan yang disebabkan kurang komunikasi atau tidak terstrukturnya rencana Departemen Personalia. Dalam hal mencegah terjadinya kecurangan dan mengantisipasi kerugian-kerugian yang berkaitan dengan kegagalan pengelolaan aktivitas perusahaan tersebut maka peranan internal auditor sangat diperlukan. Buku-buku serta bahan bacaan yang berkaitan dengan fungsi personalia sebagai sumber yang obyektif dan dapat diandalkan digunakan sebagai bahan acuan untuk melihat perbandingan antara teori dan praktek yang telah diterapkan dalam perusahaan. Penulis melakukan penelitian pada PT. X yang dalam kegiatan usahanya adalah memproduksi karung jenis HC Green untuk keperluan beras dan palawija, fiber drain ( adalah produk untuk mencegah perembesan) dan soil saver ( adalah produk yang umumnya digunakan untuk pembuatan jalan tol didalam negeri). Dalam melakukan analisa, penulis mempelajari kebijakan dan prosedur yang telah ditetapkan oleh manajemen disamping itu juga mempelajari teori yang berkaitan dan ketetapan-ketetapan pemerintah sehubungan dengan pelaksanaan yang dijalankan. Dengan adanya data-data tersebut dapat disimpulkan mengenai efektif dan efisiensi Departemen Personalia. Tujuan diadakan perbandingan tersebut adalah meyakinkan bahwa kebijakan dan prosedur yang terdapat dalam perusahaan benar-benar berfungsi serta dapat dijalankan dengan efisien dan efektif. Berdasarkan hasil pengujian tersebut maka penulis berkesimpulan bahwa kelemahan yang ada tidaklah material sehingga Departemen Personalia pada PT. X sudah cukup baik dan memadai serta pelaksanaannya dapat diandalkan. Tetapi penulis melihat masih ada beberapa hal yang perlu diperbaiki tetapi tidak mempengaruhi laporan hasil audit. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved