| .Pada masa sekarang ini, tenaga kerja yang sangat dibutuhkan adalah tenaga kerja yang berkualitas. Dimana tenaga kerja tersebut merupakan suatu aset yang sangat berharga bagi suatu perusahaan. Namun untuk mendapatkan dan menghasilkan tenaga kerja yang berkualitas, perusahaan harus mengeluarkan investasi yang tinggi untuk membiayai penarikan, pendidikan, pelatihan dan pengembangan tenaga kerja. Oleh sebab itu, untuk mengurangi tingkat keluar masuknya karyawan, perusahaan perlu melakukan pembayaran sesuai dengan gaji atau upah yang akan diterima karyawan. Dengan demikian perusahaan perlu membuat suatu sistem akuntansi penggajian dan pengupahan agar tidak terjadi kecurangan dan manipulasi gaji dan upah. Dengan adanya sistem akuntansi penggajian dan pengupahan diharapkan perusahaan dapat memberikan jumlah yang tepat dan sesuai kepada karyawan yang berhak menerimanya. Metode penelitian yang digunakan penulis adalah metode deskriptif analitis, mengumpulkan data yang diperoleh dari PT. Klabe Farma Tbk serta menganalisis data tersebut sehingga memberi gambaran yang cukup jelas atas suatu objek yang diteliti untuk membuat kesimpulan. Berdasarkan data-data yang penulis peroleh maka dapat disimpulkan bahwa sistem akuntansi penggajian dan pengupahan pada PT. Kalbe Farma Tbk cukup baik (memadai) meskipun masih terdapat beberapa kelemahan yang ditemukan oleh penulis. Dengan adanya saran dari penulis diharapkan dapat membantu pihak-pihak yang terkait dalam perusahaan untuk lebih meningkatkan kinerja perusahaan serta mencapai tujuan yang diharapkannya. |