Dalam suatu perusahaan yang baik, harus terdapat jalinan komunikasi yang baik pula,dimana komunikasi sebagai salah satu faktor yang meningkatkan kepuasan kerja karyawan pada perusahaan tersebut. Alasan penulis mengangkat tema komunikasi dalam penulisan skripsi ini adalah karena faktor komunikasi seringkali diabaikan, padahal dalam pelaksanaan komunikasi yang efektif akan sangat membantu kinerja perusahaan, dimana komunikasi merupakan suatu penghubung yang baik antara rencana dan tindakan. Untuk menganalisa bagaimana pengaruh pelaksanaan komunikasi efektif terhadap kepuasan kerja karyawan, maka data dan sampel diambil dari 80 orang karyawan PT. Indofood Sukses Makmur, dimana dari data-data tersebut kemudian diketahui apakah komunikasi efektif berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan.Adapun metode penelitian yang adalah dengan penyebaran kuesioner kepada 80 orang karyawan PT. Indofood Sukses Makmur. Hasil kuesioner tersebut dinilai bobot jawabannya, dimana jika memilih jawaban (
a) bobotnya 5, jika memilih jawaban (b) bobotnya 4,dan seterusnya. Dari hasil perhitungan kuesioner tersebut dapat diketahui apakah ada hubungan antara komunikasi efektif dan kepuasan kerja karyawan,dengan menggunakan rumus koefisien korelasi, rumus kontribusi Variabel X terhadap Variabel Y, dan pengujian kebenaran koefisien korelasi dengan Alpha (a) = 0,05. Berdasarkan analisis yang telah dilakukan, ternyata pelaksanaan komunikasi efektif berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan dengan hasil koefisien korelasi r=0,7276 yang mendekati 1, berarti hubungan antara Variabel X (pelaksanaan komunikasi efektif) dan Variabel Y (kepuasan kerja karyawan) kuat dan positif. Sedangkan besar pengaruh komunkasi efektif terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 54,405 %, dan kriteria pengujian melalui tes hipotesa terbukti, bahwa pelaksanaan komunikasi efektif berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan dengan CR=9,6474>t 0,05=1,645. Dari uraian dan analisa penulis telah menarik beberapa kesim
pulan serta saran guna kepentingan perusahaan selanjutnya |