| Setiap perusahaan selalu berusaha untuk mengembangkan hasil yang ingin dicapai, untuk itu diperlukan karyawan yang memiliki pengetahuan dan ketrampilan yang memadai. Maka perusahaan membuat suatu program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan kemampuan dan ketrampilan karyawannya. Pelaksanaan pelatihan dan pengembangan tidak hanya mempengaruhi anggota organisasi dalam bertindak, tapi juga bagaimana mereka berkomunikasi, berperilaku, bersikap dalam bekerja dan semuanya itu akan dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Apabila kemampuan dan ketrampilan karyawan ditingkatkan melalui pelatihan dan pengembangan maka kinerja mereka dalam bekerja juga akan meningkat. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat pengaruh pelatihan dan pengembangan terhadap kinerja karyawan. Alat yang digunakan dalam pengumpulan data adalah kuesioner dan dalam menganalisis data menggunakan analisa deskriptif, analisa korelasi dan analisa regresi. Dimana hasil analisis ini diperoleh kesimpulan bahwa ada pengaruh pelatihan dan pengembangan terhadap kinerja karyawan |