Gaya kepemimpinan Situasional sangat erat kaitannya dengan
Kematangan Karyawan. Dalam penulisan ini yang menjadi inti
penulisan adalah pada hubungan gaya kepemimpinan situasional
terhadap tingkat kematangan karyawan yaitu kematangan kerja
(kemampuan) dan kematangan psikologis (kemauan dan motivasi).
Penelitian ini menggunakan metode deskrptif pada perusahaan
PT Langgeng Ayomlestari. Untuk mendapatkan data, penulis
menyebarkan kuesioner kepada para karyawan perusahaan
tersebut. Setelah data terkumpul, penulis memasukkan data
tersebut kedalam kerangka tabel yang kemudian diolah dan
dianalisa dengan menggunakan rumus korelasi yaitu untuk
mencari hubungan antara Gaya Kepemimpinan Situasional (X) dan
Tingkat Kematangan Karyawan (Y). Penulisan ilmiah ini akan
ditutup oleh kesimpulan dan saran pada bab terakhir. |