Peran Work Family Conflict dan Role Conflict pada Intensi Keluar: Burnout sebagai Intervening  

Oleh:

Mranani, Muji ; Muhdiyanto

Jenis: Article from Journal - ilmiah nasional - terakreditasi DIKTI
Dalam koleksi: Jurnal Manajemen Teknologi vol. 17 no. 1 (2018), page 27-39.
Topik: onflik peker jaan-keluarga; konflik peran; burnout; intensi keluar
Fulltext: 2367-5091-1-PB_Ros.pdf (6.34MB)

Isi artikel

enelitian ini bertujuan menguji efek mediasi burnout pada pengaruh konflik peker jaan keluargadan konflik peran pada pengaruh intensi keluar di Bank Umum Wilayah Jawa Tengah. Ada 5 (lima) hipotesis dalam penelitian ini dan metode dalam penelitian ini menggunakan survei dalam bentuk kuesioner. Populasi penelitian ini karyawan Bank Umum Wilayah Jawa Tengah. Metode pemilihan sampel berbentuk nonprobabilistic sampling dengan teknik pur posive sampling. Kriteria yang digunakan dalam penelitian ini, yaitu karyawan Bank Umum memiliki masa ker ja di atas 1 (satu) tahun, karena diharapkan memiliki perencanaan untuk tetap/ting gal diorganisasi tersebut. Selain itu, karyawan yang sudah memiliki keluarga. Sampel penelitian ini sebanyak 291 responden. Alat analisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dalam menguji hipotesis dan melalui program War pPLS. Hasil pengujian menunjukkan bahwa Work family conflict dan konflik peran mempunyai pengaruh tidak langsung terhadap intensi keluar melalui burnout didukung. Selanjutnya, penelitian ini juga mendukung pengaruh work family conflict dan konflik peran ber pengaruh pada intensi keluar. Sedangkan, work family conflict dan konflik peran ber pengaruh juga pada burnout, serta burnout ber pengaruh terhadap intensi keluar.

Opini Anda

Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini!

Kembali