Dalam usaha untuk mendapatkan tenaga kerja yang hendak mengisi lowongan yang tersedia, maka perlu diadakan seleksi. Yang dimaksud dengan seleksi adalah usaha pertama yang harus dilakukan perusahaan untuk memperoleh karyawan yang qualified dan kompeten yang akan menjabat serta mengerjakan semua pekerjaan pada perusahaan tersebut.
Sebelum proses seleksi dilaksanakan, terlebih dahulu didahului oleh perencanaan sumberdaya manusia, analisa jabatan, spesisifikasi jabatan, mengemukakan jenis orang yang diperlukan untuk mengisi tanggungjawab jabatan, analisa beban kerja, dan karakteristik tenaga kerja yang ada kemungkinan penentuan rencana pekerja dari sudut jumlah dan diakhiri oleh induksi.
Dalam kehidupan organisasi, setiap orang sebagai sumberdaya manusia, ingin mendapatkan penghargaan dan perlakuan yang adil dari pimpinan organisasi yang bersangkutan. Manajemen dapat mempekerjakan sumberdaya manusia dengan dasar-dasar ilmiah, memenuhi persyaratan yang sesuai dengan yang dikehendaki, seyogyanyalah masalah proses seleksi benar-benar dilakukan dengan baik dan jujur untuk memperoleh hasil yang maksimal.
Kenyataan yang kita lihat dan dengar dewasa ini, masih banyak yang mempraktekkan sistem koneksi atau relasi untuk menerima seorang pekerja. Walaupun hasilnya baik dengan jalan demikian, namun itu hanya merupakan kebetulan saja. |