Suatu jabatan atau suatu posisi untuk suatu jabatan terdiri atas serangkaian (duties), atau tanggung jawab yang berhubungan dengan pekerjaan. Penyelesaian tugas-tugas menuntut pelaksanaan perilaku tertentu khusus untuk tugas yang dihadapi.
Untuk melengkapi kewajiban seseorang, sejumlah tugas harus diselesaikan. Suatu tugas (task) adalah suatu kegiatan pekerjaan khusus untuk mencapai suatu tujuan tertentu.
Kesatuan paling kecil yang digunakan dalam kebanyakan analisis jabatan adalah suatu unsur (elemen), yang dirumuskan sebagai suatu aspek khusus dari suatu tugas tertentu. Kebanyakan emtode analisis jabatan dan uraian jabatan tidak hanya perlu untuk jabatan yang sifatnya sangat berulang dan dilakukan dengan tangan. Unsur-unsur biasanya hanya digunakan dalam metode analisis jabatan yang terinci, seperti dalam penyelidikan gerak dan waktu dan dalam analisis gerak mikro. |