| Pengembangan Organisasional merupakan sebuah pengertian yang masih belum terlalu lama digunakan dalam masyarakat, khususnya pada organisasi2. Pengembangan Organisasional ini tidak lepas dari pengembangan ilmu manajemen, dan sangat berkaitan dengan pengembangan pendekatan keprilakukan (behavioral approach) dari ilmu manajemen tersebut. Dengan demikian Pengembangan Organisasional mencoba meningkatkan efektivitas dari organisasi melalui pengembangan dari para pegawai agar supaya mereka merasakan kepuasan didalam melaksanakan tugas2 mereka. Diasumsikan bahwa kepuasan terhadap pekerjaan yang mereka lakukan akan meningkatkan motivasi mereka untuk bekerja dengan lebih baik lagi sehingga semua ini akan menghasilkan kinerja serta efektivitas yang lebih tinggi. Hal ini akhirnya akan menguntungkan perusahaan/organisasi. |