Diskusi tentang perilaku manusia nampaknya tidak pernah bisa tuntas. Perilaku manusia menjadi penting untuk dipahami dalam kaitan dengan berbagai maksud. Di dalam dunia kerja/organisasi, perilaku manusia menjadi penentu tidak saja terhadap interaksi organisasional, melainkan juga output/tujuan dari organisasi tersebut. Perilaku manusia pada dasarnya berorientasi pada tujuan-tujuan, dalam artian pola tindak seseorang sangat ditentukan oleh keinginan untuk mencapai satu atau beberapa tujuan.
Perilaku manusia dapat dikaji dari beberapa aspek yang saling berkait. Aspek-aspek tersebut terdiri dari motivasi dan tujuan Fred Luthans menyebut aspek-aspek tersebut sebagai kebutuhan (need), dorongan (drive) dan tujuan (goals).
Motivasi dalam terminologi yang lain disebut sebagai kebutuhan, keinginan, dorongan atau impuls. Motivasi seseorang berbeda dengan orang lainnya, sehingga berbeda pula perilaku mereka. Tujuan adalah sesuatu yang ingin dicapai oleh individu, dan biasanya berada di luar dirinya, Tujuan merupakan bagian terakhir dari suatu proses motivasi yang lebih dikenal sebagai lingkaran motivasi. Lingkaran motivasi berawal dengan adanya suatu kebutuhan yang menjadi pendorong bagi individu untuk berupaya memenuhinya. Motivasi individu yang paling kuat adalah motivasi yang mengarah pada pencapaian tujuan atau pemenuhan kebutuhan. |