Detail Hubungan antara Imbalan dan Kelangsungan Kerja dengan Kepuasan Kerja (Studi Kasus Karyawan IFES - International Foundation for Election Systems) Bibliografi Author: Wahjudjati, Agustinus Heru Purwanta ; Nugroho, Aloisius Agus (Advisor) Topik: Kepuasan Kerja; Imbalan Kerja; Kontrak Kerja Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Magister Manajemen Sekolah Pascasarjana Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2001     Jenis: Theses - Master Thesis Fulltext: Agustinus Heru Purwanta's Master Theses.pdf (3.63MB; 4 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: MM-196 Non-tandon: 1 (dapat dipinjam: 1) Tandon: tidak ada    Reserve Lihat Detail Induk Abstract Studi kasus ini ingin melihat apakah ada hubungan antara kepuasan kerja (Y) dengan imbalan (X1) dan kelangsungan kerja (X2) bagi karyawan yang bekerja di IFES (International Foundation for Election Systems), sebuah kantor cabang organisasi Lembaga Swadaya Masyarakat internasional. Hanya 20 persen karyawan yang menyatakan puas dengan pekerjaan mereka, dan hanya 40 persen yang mengatakan bahwa imbalan kerja di tempat ini memuaskan. Sedangkan mengenai kelangsungan kerja atau keamanan kerja hanya 47 persen mengatakan bahwa kelangsungan kerja merupakan sesuatu yang perlu dipertimbangkan. Sisanya 53 persen mengatakan bahwa kelangsungan kerja bukan merupakan hal yang merisaukan. Dengan menggunakan analisa regresi tidak diperoleh korelasi yang signifikan antara kepuasan kerja dengan imbalan dan antara kepuasan kerja dengan kelangsungan kerja karyawan, serta hubungan antara kepuasan kerja dan kedua variabel tersebut. Berdasarkan wawancara yang dilakukan setelah diperoleh hasil kuantitatif diperoleh kesimpulan bahwa variabel imbalan kerja dan kelangsungan kerja bahkan tidak menjadi titik perhatian mereka. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved