| Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap motivasi berprestasi pegawai STIE Perbanas Jakarta. Hipotesis - hipotesis yang diajukan adalah, pertama: " Terdapat pengaruh positif antara lingkungan organisasi dan kepuasan kerja terhadap motivasi berprestasi pegawai STIE Perbanas" kedua: "Dari aspek lingkungan kerja, unsur struktur, penguasaan dan pengembangan teknologi serta sistem kerja mempunyai pengaruh positif terhadap motivasi berprestasi" ketiga: " Dari aspek kepuasan kerja, jenis pekerjaan, imbalan, peluang promosi, penyeliaan dan hubungan rekan sekerja mempunyai pengaruh positif terhadap motivasi berprestasi pegawai. Populasi penelitian pegawai STIE Perbanas Jakarta. Sampel penelitian berjumlah 258 orang, pada tahap pengumpulan data, jumlah kuesioner yang kembali sebanyak 96 buah atau 37% dari jumlah pegawai STBE Perbanas. Instrumen penelitian yang digunakan untuk mengumpulkan data adalah kuesioner yang berpolakan skala Likert. Data penelitian di analisis dengan analisis statistik, Analisis Varian (Analysis of Variance) dan Analisis Regresi Multipel (Multiple Regression Analysis). Uji koefisien korelasi dan model regresi dilakukan masing-masing dengan uji F pada taraf signifikansi 0,05. Pengolahan data menggunakan modul program statistik dengan komputer. Hasil analisis data menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif antara lingkungan organisasi (XI) dan kepuasan kerja (X2) terhadap motivasi berprestasi (Y). Besarnya pengaruh tersebut ditunjukkan oleh koefisien regresinya yaitu sebesar bl = 0,312 dan b2 = 0,141 dengan tingkat signifikansi dibawah 5%. Berdasarkan penelitian ini dapat disimpulkan bahwa motivasi berprestasi pegawai STIE Perbanas Jakarta dapat dijelaskan melalui lingkungan organisasi dan kepuasan kerja. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan masukan yang berguna kepada pimpinan STIE Perbanas dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai. |