Detail Kebijaksanaan Pemberian Insentive dalam Upaya Meningkatkan Produktivitas Karyawan pada PT Song Jaya Bibliografi Author: Kurniawan, Devi ; Margono, Agustinus (Advisor) Topik: INCENTIVE; Kebijaksanaan Pemberian Insentif; Produktivitas Kerja Karyawan; Semangat Kerja Karyawan Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2001     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Devi Kurniawan's Undergraduate Theses.pdf (2.38MB; 10 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FEM-3981 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Dalam Perusahaan yang pada saat ini sedang berkembang harus memberikan insentif yang baik bagi karyawan yang bekerja dengan baik karena perusahaan harus melihat keterampilan seorang karyawan terhadap pekerjaan yang ditanganinya dan produktivitas kerja yang dilakukan karyawan apakah sangat memuaskan atau tidak dalam pekerjaannya dan juga semangat kerja karyawan terhadap pekerjaan apakah dia melakukan pekerjaan dengan baik atau tidak tergantung dari masing – masing karyawan sehingga perusahaan dapat memberikan insentifnya melalui hasil pekerjaan yang karyawan lakukan. Masalah - masalah yang dihadapi oleh perusahaan adalah karyawan tidak melakukan pekerjaan yang baik, rendahnya pemberian insentif terhadap karyawan yang tidak selaras dengan tuntutan produktivitas yang dihasilkan, semangat kerja yang menurun juga merupakan dampak bagi karyawan, adanya konflik yang tidak terpecahkan karena rendahnya pengetahuan dan juga pemberian upah dan gaji kurang memadai. Untuk mengatasi masalah - masalah diatas, Jalan terbaik yang harus dilakukan oleh perusahaan adalah dengan adanya pemberian insentif. Dengan adanya pemberian insentif maka perusahaan dapat mendorong karyawan untuk bekerja secara baik sehingga bisa mendapatkan insentif yang lebih baik. Untuk mencapai tujuan tersebut harus melalui proses yaitu dengan memberikan insentif untuk karyawan sehingga karyawan dapat bersemangat dalam melakukan pekerjaannya dan upah dan gaji yang diterima karyawan ini harus ditingkatkan sehingga karyawan dapat bersemangat dalam melakukan pekerjaannya. Setelah kami kaji lebih lanjut dari hipotesis tersebut diatas, maka terdapat hubungan atau pengaruh yang kuat antara pemberian insentif terhadap produktivitas karyawan pada PT. Song Jaya. Dalam hal ini pemberian insentif yang baik bagi karyawan merupakan syarat - syarat yang mutlak bagi tercapainya tujuan perusahaan. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved