Hubungan Persepsi terhadap Iklim Organisasi dengan Motif Berprestasi Karyawan PT. Best Energy System  

Oleh:

Robin

Jenis: Article from Journal - ilmiah nasional - tidak terakreditasi DIKTI - atma jaya
Dalam koleksi: Psiko-Edukasi: Jurnal Pendidikan, Psikologi dan Konseling vol. 13 no. 1 (May 2015), page 66-76.
Topik: motif berprestasi dan iklim organisasi

Ketersediaan

Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: PP51 Non-tandon: 1 (dapat dipinjam: 0) Tandon: tidak ada

Lihat Detail Induk

Isi artikel

Motif berprestasi adalah dorongan individu untuk mencapai prestasi atau keunggulan tertentu, yang diketahui melalui beberapa aspek yaitu menyukai tugas dengan tingkat kesulitan mudah atau menengah, suka menerima umpan balik, tekun dalam bekerja, berorientasi ke depan, dan memiliki tanggung jawab yang tinggi. Persepsi terhadap iklim organisasi adalah kesan, pendapat, dan tanggapan, individu terhadap suasana dalam tempat bekerja yang dipengaruhi oleh beberapa aspek yaitu kualitas kepemimpinan, kejelasan tujuan organisasi, keadilan kompensasi, tanggung jawab dan kepercayaan, partisipasi, dan komunikasi. Jenis penelitian adalah penelitian korelasional. Teknik pengumpulan data menggunakan skala penilaian. Reliabilitas instrumen skala penilaian persepsi terhadap iklim organisasi sebesar 0,954 dan instrumen motif berprestasi sebesar 0,952. Jumlah sampel sebanyak 33 karyawan PT. Best Energi System. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya hubungan antara persepsi terhadap iklim organisasi dengan motif berprestasi karyawan PT. Best Energi System.

Opini Anda

Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini!

Kembali