Detail Keterkaitan antara Pengembangan dan Pemberian Insentif dalam Rangka Menurunkan Tingkat Absensi dan Turnover (Kasus pada PT Pluit Pondok Thirta) Bibliografi Author: Juwono, Rachmat Hartono Kurniadi ; Sunjoto, Agus (Advisor) Topik: PERSONNEL MANAGEMENT; Manajemen Personalia; Biaya Tenaga Kerja Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2001     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Rachmat Hartono Kurniadi Juwono's Undergraduate Theses.pdf (2.11MB; 12 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FEM-3827 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Judul tersebut diatas dilatar belakangi oleh adanya kenyataan bahwa keterkaitan antara pengembangan dan pemberian insentif sangat diperlukan dalam menurunkan tingkat absensi dan turnover dalam suatu perusahaan. Melihat kenyataan ini maka permasalahan pokok penullsan skripsi ini antara lain adalah bagaimana keterkaitan antara pengembangan dan pemberian insentif dapat menurunkan tingkat absensi dan turnover yang diselenggarakan PT. Pluit Pondok Thirta bagi para karyawannya. Dalam skripsi ini penulis mencoba untuk memberikan jawaban bagi permasalahan tersebut, penulis memperoleh hipotesa utama yaitu apabila segala kebutuhan karyawan dapat dipenuhi oleh perusahaan berupa fasilitas-fasilitas di dalam menjalankan tugas sehari-hari, maka untuk selanjutnya karyawan akan merasa senang bekerja, dengan demikian tingkat absensi dan turnover (tingkat keluar) karyawan dapat diperkecil dan aktivitas perusahaan dapat berjalan dengan efisien dan efektif. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved