Pengaruh Jangka Pendek Job Insecurity dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Outsourcing di PT. Askes (Persero) Kantor Pusat  

Oleh:

Martini, Elven ; Waluyo, Lieke E.M.

Jenis: Article from Journal - ilmiah nasional - terakreditasi DIKTI
Dalam koleksi: Jurnal Ilmiah Psikologi vol. 7 no. 2 (Dec. 2014), page 48-53.
Topik: Job Insecurity; Kompensasi; Kepuasan Kerja
Fulltext: 1129-3000_her.pdf (434.29KB)

Isi artikel

Tujuan penelitian ini untuk menguji pengaruh job insecurity dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan outsourcing di PT Askes (Persero) Kantor Pusat. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunaakan metode kuantitatif dan uji hipotesis dilakukan dengan teknik analisis regresi ganda. Jumlah subjek dalam penelitian ini adalah 164 subjek yang terdiri dari guru, tenaga satuan pengamanan, cleaning service, pelayanan rapat dan pengemudi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variable job insecurity dan kompensasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja sebesar 42.1%. Pengkategorian subjek, tingkat kepuasan kerja subjek penelitian ketegori sedang, job insecurity subjek penelitian ketegori sedang, namun kompensasi subjek penelitian ketegori tinggi.

Opini Anda

Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini!

Kembali