Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Dosen Universitas Muhammadiyah Jakarta  

Oleh:

Supadi

Jenis: Article from Journal - ilmiah nasional - tidak terakreditasi DIKTI - non-atma jaya
Dalam koleksi: Sosio e-Kons vol. 06 no. 02 (May 2014), page 115-127.
Topik: lecturer performance; organizational culture; leadership style; work satisfaction; work motivation

Ketersediaan

Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: SS62 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1

Lihat Detail Induk

Isi artikel

Tujuan penelitian adalah untuk mendapatkan informasi yang berhubungan dengan pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan, kepuasan kerja dan motivasi berprestasi terhadap kinerja dosen Universitas Muhammadiyah Jakarta. Penelitian dilaksanakan di Universitas Muhammadiyah Jakarta, dengan menggunakan metode survey, dengan menggunakan analisis jalur dalam menguji hipotesis. Jumlah 60 dosen sebagai sampel yang dipilih secara acak sederhana. Temuan dalam penelitian adalah sebagai berikut: 1) Ada pengaruh langsung positif budaya organisasi, gaya kepemimpinan, kepuasan kerja dan motivasi berprestasi terhadap kinerja dosen; 2)' Ada pengaruh langsung positif budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap motivasi berprestasi; 3) Ada pengaruh langsung positif budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja. Hasil penelitian membuktikan bahwa dalam mengembangkan dan memperkuat kinerja dosen, budaya organisasi, gaya kepemimpinan, kepuasan kerja dan motivasi berprestasi seharusnya menjadi pertimbangan.

Opini Anda

Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini!

Kembali