| Penilaian kepuasan kerja sangat penting manfaatnya bagi perusahaan apabila dilakukan dengan obyektif dan seadil mungkin sehingga tidak mendiskreditkan salah satu pihak. Unocal Indonesia Company tidak melakukan penilaian secara resmi tetapi sering mengadakan rapat pleno bersama seluruh karyawan atau dikenal dengan town hall meeting untuk membicarakan perkembangan perusahaan dan kekurangan-kekurangan kebijakan perusahaan yang didiskusikan bersama seluruh karyawan. Dilakukannya penilaian kepuasan kerja diharapkan tercapainya sasaran-sasaran, diantaranya : Pertama, pihak manajemen perusahaan memiliki indikator keberhasilan dan kekurangan kebijakan perusahaan yang diterapkan selama ini Kedua, pihak manajemen dapat menggunakannya sebagai dasar acuan untuk mengambil keputusan pembuatan kebijakan-kebijakan baru. Ketiga, bagi departemen sumber daya manusia informasi yang diperoleh dari penilaian tersebut merupakan input untuk mengambil keputusan yang berkaitan dengan penempatan pegawai, gaji, penilaian prestasi dan promosi pegawai. Pada akhirnya, penilaian kepuasan kerja akan memberikan keuntungan bagi organisasi secara keseluruhan, yaitu terciptanya peningkatan produktifitas, efektifitas dan efisiensi perusahaan. |