Pengaruh Kepemimpinan Spiritual Terhadap Perilaku Etis, Kualitas Kehidupan Kerja, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan (Influence of Spiritual Leadership on Ethical Behavior, Quality of Work Life, Job Satisfaction, Organizational Commitment, and Employee Performance)  

Oleh:

Pio, Riane Johnly ; Nimran, Umar ; Alhabsji, Taher ; Hamid, Djamhur

Jenis: Article from Journal - ilmiah nasional - tidak terakreditasi DIKTI - non-atma jaya
Dalam koleksi: DeReMa (Development Research of Management) - Jurnal Manajemen vol. 10 no. 01 (May 2015), page 22-60.
Topik: Kepemimpinan Spiritual; Perilaku Etis; Kualitas Kehidupan Kerja; Kepuasan Kerja; Komitmen Organisasional; Spiritual Leadership; Ethical Behavior; Quality of Work Life; Job Satisfaction; Organizational Commitment

Ketersediaan

Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: DD29 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1

Lihat Detail Induk

Isi artikel

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan bagaimana pengaruh kepemimpinan spiritual terhadap perilaku etis, kualitas kehidupan kerja, kepuasan kerja, komitmen organisasional dan kinerja karyawan. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 160 karyawan yang bekerja pada Bank Sulawesi Utara. Structural Equation Modelling digunakan sebagai alat analisis dalam penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan spiritual berpengaruh signifikan secara langsung terhadap perilaku etis, tetapi berpengaruh signifikan secara tidak langsung terhadap kualitas kehidupan kerja, kepuasan kerja, komitmen organisasional dan kinerja karyawan. Perilaku etis berpengaruh signifikan secara langsung terhadap kualitas kehidupan kerja, kepuasan kerja, dan komitmen organisasional, dan berpengaruh signifikan secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan. Kualitas kehidupan kerja berpengaruh signifikan secara langsung terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasional dan kinerja karyawan. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan secara langsung terhadap komitmen organisasional dan berpengaruh signifikan secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan. Komitmen organisasional berpengaruh signifikan secara langsung pada kinerja karyawan. Temuan dalam penelitian ini adalah kepemimpinan spiritual berpengaruh terhadap kualitas kehidupan kerja, kepuasan kerja dan komitmen organisasional melalui perilaku etis. Kepemimpinan spiritual berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui perilaku etis dan komitmen organisasional. Perilaku etis berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan melalui komitmen organisasional, dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasional.

Opini Anda

Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini!

Kembali