Hubungan Antara Kondisi Kerja dan Gaya Kepemimpinan dengan Kepuasan Kerja Staf Administrasi Unika Atma Jaya Jakarta  

Oleh:

Madianto, Ignasius

Jenis: Article from Journal - ilmiah nasional - tidak terakreditasi DIKTI - atma jaya
Dalam koleksi: Psiko-Edukasi: Jurnal Pendidikan, Psikologi dan Konseling vol. 1 no. 1 (May 2003), page 38-57.
Topik: Job Satisfaction; Style of Leadership; Work Condition; Gaya Kepemimpinan; Kondisi Kerja; Kepuasan Kerja
Fulltext: Ignasius Madianto.pdf (1.38MB)

Ketersediaan

Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: PP51.1 Non-tandon: 1 (dapat dipinjam: 0) Tandon: tidak ada	Lihat Detail Induk
Perpustakaan PKPM Nomor Panggil: J77 Non-tandon: 1 (dapat dipinjam: 0) Tandon: tidak ada	Lihat Detail Induk

Isi artikel

Dalam kondisi persaingan perekonomian yang semakin meningkat dewasa ini, organisasi kerja dihadapkan pada berbagai masalah yang semakin kompleks, terutama masalah yang berhubungan dengan sumber daya manusia. Unika Atma Jaya sebagai salah satu organisasi kerja, yang merupakan lembaga pendidikan, memperhatikan pula hal-hal yang berhubungan dengan sumber daya manusia. Salah satu faktor yang berperan bagi sumber daya manusia adalah kepuasan kerja para keryawan. Kepuasan kerja staf adminisrasi, merupakan salah satu hal yang paling penting sebagai pendudkung kelangsungan kegiatan akademik pada suatu perguruan tinggi. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, dapat disimpulkan bahwa yang mendorong kepuasan kerja karyawan diantaranya adalah faktor kondisi kerja dan gaya kepemimpinanyang disesuaikan dengan situasi dan kondisi karyawan.

Opini Anda

Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini!

Kembali