Pengaruh Finansial dan Non-Finansial Reward terhadap Niat dan Perilaku Karyawan dalam Knowledge Sharing  

Oleh:

Assegaff, Setiawan

Jenis: Article from Journal - ilmiah nasional - terakreditasi DIKTI
Dalam koleksi: Jurnal Manajemen Teknologi vol. 13 no. 3 (2014), page 290-302.
Topik: Finansial Reward; Non-Finansial Reward; Knowledge Sharing; Niat; Perilaku.
Fulltext: 1189-2263-2-PB_Ros.pdf (190.91KB)

Isi artikel

Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki bagaimana pengaruh reward yang ditawarkan oleh organisasi terhadap niat dan perilaku karyawan dalam melakukan Knowledge Sharing (KS). Duadimensi reward akan ditinjau hubungannya terhadap niat dan perilaku karyawan dalam KS, yaitu finansial dan non-finansial reward. Theory Reason of Action (TRA) dan Theory Planed of Behavior (TPB) menjadi basis untuk mengembangkan konseptual model pada penelitian ini, model yang dikembangkan memiliki tiga hipotesis yang menggambarkan hubungan antar konstruk finansial reward dan non-finansial reward terhadap niat dan perilaku karyawan dalam KS. Model dan hipotesis yang dikembangkan di validasi melalui sebuah survei yang melibatkan 216 orang responden dari tiga institusi perbankan di Indonesia. Data hasil survei dianalisis dengan metode Structural Equation Model (SEM) melalui software Smart-PLS versi 2. Penelitian ini menemukan bahwa niat dan perilaku para pekerja di sektor perbankan Indonesia secara signifikan dipengaruhi oleh finansial reward yang ditawarkan oleh organisasi mereka, namun penelitian ini tidak menemukan pengaruh antara nonfinansial reward dengan niat dan perilaku karyawan dalam KS.

Opini Anda

Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini!

Kembali