Detail Penerapan Strategi Kepemimpinan dalam Tim Kerja Multibudaya di Perusahaan Coca-Cola Amatil Indonesia Jakarta Bibliografi Author: Minasiani, Raden Yudasmoro ; Masak, Tanete A. Pong (Advisor) Topik: MANAGEMENT; Kepemimpinan; Tim Kerja; Budaya; Sumber Daya Manusia; SDM Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Administrasi Bisnis - Fakultas Ilmu Administrasi Bisnis dan Ilmu Komunikasi Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 1999     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Raden Yudasmoro Minasiani's Undergraduate Theses.pdf (3.63MB; 13 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FIAN-787 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Semakin berkembangnya peradaban manusia, dunia terlihat semakin sempit. Berbagai macam cara yang melahirkan teknologi-teknologi baru telah membuat kita dapat berhubungan atau berkomunikasi dengan mudah satu sama lainnya. Dalam bidang keorganisasian, semakin banyak perusahaan yang melebarkan ekspansinya ke seluruh penjuru dunia untuk memperkenalkan produknya. Hal ini tidak terlepas dari kekuatan sumber daya manusia yang mereka kelola. Perpaduan antara budaya luar dan lokal ternyata dapat dijadikan sebagai satu sumber kekuatan yang dapat menembus batas-batas antar budaya Merupakan suatu hal yang sangat menarik bagi penulis untuk meneliti tentang bagaimana strategi pengelolaan sumber daya manusia yang sangat heterogen tersebut. Sebenarnya negara seperti Indonesia adalah suatu anugerah besar. Karena di negara ini kita adalah bagian dari masyarakat yang penuh dengan perbedaan suku, budaya, dan agama. Tentu tantangannya akan semakin besar dengan adanya era globalisasi yang berskala lebih luas dari percampuran budaya di Indonesia. Adapun tujuan dari penulisan skripsi ini adalah penulis ingin mengetahui seperti apa kiat-kiat perusahaan dalam menerapkan cara-cara untuk mengelola sumber daya manusia di organisasinya. Tentunya penulis juga mengadakan survey penelitian pada perusahaan yang multibudaya. Dalam hal ini perusahaan tersebut adalah Coca-Cola Amatil Indonesia Jakarta. Meskipun perusahaan saat ini agak mengurangi jumlah tenaga kerja asingnya. tetapi kultur Amerika masih melekat pada organisasi tersebut. Hasil penelitian juga menunjukkan ada beberapa hal yang cukup unik bagi penulis dalam pengelolaan sumber daya manusia di perusahaan ini. Untuk lebih jelasnya harap memperhatikan skripsi ini secara seksama untuk memahami strategi kepemimpinan tersebut. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved