Detail Pengaruh Perubahan Faktor-Faktor Pekerjaan Akibat Krisis Ekonomi terhadap Semangat Kerja Karyawan (Studi Kasus pada PT Intermas Tata Trading) Bibliografi Author: Sulistyo, Antonius Marsudi ; Widjanarko, Frans (Advisor) Topik: PERSONNEL MANAGEMENT; Krisis Ekonomi; Faktor-Faktor Pekerjaan; Semangat Kerja; karyawan Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Administrasi Bisnis - Fakultas Ilmu Administrasi Bisnis dan Ilmu Komunikasi Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 1999     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Antonius Marsudi Sulistyo's Undergraduate Theses.pdf (4.33MB; 0 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FIAN-778 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Krisis ekonomi yang dialami Indonesia sejak pertengahan tahun 1997 telah membawa perubahan di segala sendi kehidupan masyarakat. Kesulitan hidup akibat krisis ekonomi tidak saja dialami masyarakat tetapi juga dialami perusahaan sehingga membuat perusahaan perlu mengadakan penyesuaian berupa perubahan-perubahan menyangkut organisasi maupun karyawan. Perubahan yang terjadi selama krisis ekonomi antara lain tuntutan tugas secara kuantitatif, perubahan tugas-tugas secara kualitatif, terganggunya ketenangan kerja dan pengembangan karier karyawan. Sedangkan kesulitan hidup yang dihadapi karyawan membuat karyawan perlu mengadakan penyesuian terhadap perubahan pola hidup dan pola kerja mereka. Namun demikian, betapapun beratnya karyawan menghadapi kesulitan hidup selama krisis ekonomi maka semangat kerja karyawan harus tetap terjaga demi kelangsungan karyawan di tempat kerjanya serta kelangsungan hidup perusahaan. Dengan menggunakan metode deskriptif maka diperoleh gambaran atau deskripsi yang sistematis, faktual dan akurat mengenai semangat kerja karyawan selama krisis ekonomi. Sedangkan dalam menganalisa data, penulis menggunakan analisis Chi-Square. Melalui analisis ini dapat dilihat pengaruh suatu variabel terhadap variabel lainnya. Penelitian ini menghasilkan beberapa kesimpulan bahwa tidak ada pengaruh perubahan faktor-faktor pekerjaan akibat krisis ekonomi terhadap semangat kerja karyawan meskipun semangat kerja karyawan mengalami penurunan selama krisis ekonomi. Strategi manajemen perusahaan dalam bidang Sumber Daya Manusia serta besarnya perhatian perusahaan terhadap karyawan membuat semangat kerja karyawan tetap tinggi dan tidak terpengaruh oleh adanya perubahan faktor-faktor pekerjaan akibat krisis ekonomi. Perusahaan harus tetap menjaga semangat kerja karyawan melalui pendekatan budaya "service oriented" dan tetap memperhatikan kedisiplinan karyawan, kerjasama dan prestasi kerja karyawan yang berguna bagi kelangsungan perusahaan. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved