Pengaruh Human capital terhadap Corporate Performance  

Oleh:

Kaitili, Putiri Bhuana ; Anggraeni, Shanti K. ; Putra, Arfan Tri

Jenis: Article from Proceeding
Dalam koleksi: Prosiding Seminar Nasional Teknik Industri Badan Kerjasama Penyelenggara Pendidikan Tinggi Teknik Industri (BKSTI) 2014: Bukittinggi, 2-4 September 2014, page 5: 110-117.
Topik: Human capital; CorporatePerformance; Structural Equation Modelling; Lisrel; Variabel Laten
Fulltext: 19. bksti7-529 (Putiri Bhuana Katili, Shanti K. Anggraeni, Arfan Tri Putra) 110-117.pdf (515.79KB)

Isi artikel

Human Capital adalah sumber daya tak berwujud yang diberikan karyawan kepada organisasi. Human capital tidak dimiliki oleh organisasi, tetapi didapatkan melalui hubungan kerja dengan karyawan. Manusia membawa human capital ke dalam organisasi, meskipun human capital ini kemudian dikembangkan melalui pengalaman dan pelatihan. Sebagai sebuah perusahaan atau corporate, perbankan tidak seperti pabrik atau perusahaan lainnya yang memiliki banyak asset, sementara perbankan yang bergerak di bidang jasa hanya memiliki beberapa asset dan salah satunya adalah sumber daya manusia. Sumber daya manusia dalam perbankan memiliki peranan yang sangat penting apalagi pada Bank Sentral seperti Bank Indonesia.Aset sumber daya manusia bisa menjadi sebuah asset yang memegang peranan penting, demi menjalankan tugas sebagai Bank Indonesia dan mempengaruhi sukses atau tidaknya visi dan misi dari Bank Indonesia. Oleh karena itu sumber daya manusia menjadi sebuah asset yang tak ternilai, salah satu unsur penting dalam pembicaraan sumber daya manusia sekarang adalah tentang intellectual capital. Intellectual capital ada dua hal, salah satunya adalah human capital. Human capital adalah pegawai yang berkompetensi, bernilai, sikap positif, motivasi tinggi, dan jujur. Penelitian ini bertujuan menganalisa mengenai pengaruh antara human capital terhadap corporate performance. Adapun penelitian ini menggunakan metode SEM dengan software Lisrel. Hasil yang didapat semua menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan selain dari pengaruh antara workgroup effectiveness terhadap corporate performance yang menghasilkan variance negative. Setelah dilakukan modifikasi syntax, maka didapatkan kesimpulan bahwa workgroup effectiveness memiliki pengaruh yang paling kuat jika dibandingkan dengan variabel lainnya dengan nilai muatan faktor standar sebesar 0,21 dan individual capability sebagai variabel dengan pengaruh yang paling lemah terhadap corporate performance ditunjukkan dengan nilai muatan faktor standar sebesar 0,10.

Opini Anda

Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini!

Kembali