Model Keterkaitan Upah dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada bagian Produksi PT.XYZ  

Oleh:

Yunizurwan

Jenis: Article from Proceeding
Dalam koleksi: Prosiding Seminar Nasional Teknik Industri Badan Kerjasama Penyelenggara Pendidikan Tinggi Teknik Industri (BKSTI) 2014: Bukittinggi, 2-4 September 2014, page 5: 99-102.
Topik: keterkaitan; upah; lingkungan; kinerja karyawan
Fulltext: 17. bksti7-525 (Yunizurwan) 99-102.pdf (488.12KB)

Isi artikel

Sumber daya manusia merupakan bagian yang paling penting dalam pencapaian tujuan organisasi dan meningkatkan kinerja atau performansi organisasi, dalam menyelesaikan pekerjaannya sumber daya manusia memperlukan kondisi kerja yang efektif, nyaman, aman, sehat dan efisien (ENASE) disamping upah yang memadai sebagai imbal balik untuk dapat memberikan hasil kerja yang maksimal. PT.XYZ adalah salah satu perusahaan yang bergerak dalam bidang produksi minyak kelapa sawit/crude palm oil (CPO)di Sumatera Barat, penelitian yang dilaksanakan pada bulan Januari dan Februari2014, menunjukan bahwa antara upah (X1)dan lingkungan kerja (X2) mempunyai keterkaitan yang sangat erat dengan kinerja karyawan (Y). Dengan pendekatan secara statistika dan bantuan program SPSS 15.0 pada tingkat kepercayaan 95 % dan derajat ketelitian 5 %, didapatkan hasil penelitian dengan nilai ryx1x2sebesar : 0,802. ini menunjukan adanya keterkaitan positif yang sangat kuat antara upah dan lingkungan kerja dengan kinerja karyawan. Upah dan lingkungan kerja secara bersamaan memberikaan pengaruh yang positif terhadap kinerja karyawan, dengan modelregresiketerkaitan antara variabel sebagai:Y = 0,384+ 0,515.X1+0,463.X2. Upah dan lingkungan kerja memberikan konstribusi sebesar 64,30% terhadap kinerja karyawan, sedangkan 35,70% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti, misalnya motivasi kerja, komunikasi, sarana dan prasarana, serta jenjang karir.

Opini Anda

Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini!

Kembali