Faktor-Faktor yang Memengaruhi Kinerja Pegawai Pusdiklat Anggaran dan Perbendaharaan Setelah Reformasi Birokrasi Diterapkan  

Oleh:

Hermawan, Irwan ; Hutagaol, M. Parulian ; Affandi, Joko

Jenis: Article from Journal - ilmiah nasional
Dalam koleksi: Manajemen IKM vol. 09 no. 02 (Sep. 2014), page 150-157.
Topik: knerja; motivasi; reformasi birokrasi

Ketersediaan

Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: MM87 Non-tandon: 1 (dapat dipinjam: 0) Tandon: tidak ada

Lihat Detail Induk

Isi artikel

Penelitian ini mengkaji pengaruh kebijakan reformasi birokrasi yang telah dilaksanakan di Pusdiklat. Anggaran dan Perbendaharaan, Kementerian Keuangan sejak tahun 2007 terhadap kinerja pegawai. Reformasi birokrasi dalam pelaksanaannya menggunakan konsep pendekatan sosial dua arah, yaitu persuasif dan koersif. Pendekatan persuasif untuk mendorong kinerja melalui perbaikan remunerasi. Sedangkan pendekatan koersif berupa pengawasan dan sanksi tegas untuk menghindari sikap dan perilaku yang dapat merugikan organisasi melalui dimensi perubahan pola pikir, penataan organisasi dan tatalaksana serta dimensi peningkatan disiplin dan manajemen sumber daya manusia. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Hasil penelitian menunjukkan bahwa reformasi birokrasi memberikan pengaruh dan meningkatkan kinerja pegawai. Berdasarkan hasil tersebut, kebijakan reformasi birokrasi dapat diterapkan pada kementerian dan lembaga lainnya dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai.

Opini Anda

Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini!

Kembali