Hubungan Kepuasan Kerja dengan Turnover Intentions pada Perawat Rumah Sakit Dhuafa  

Oleh:

Mardiana, Inge ; Hubeis, Aida Vitayala S. ; Panjaitan, Nurmala K.

Jenis: Article from Journal - ilmiah nasional
Dalam koleksi: Manajemen IKM vol. 09 no. 02 (Sep. 2014), page 119-130.
Topik: kepuasan kerja; perawat; rumah sakit; turnover intentions
Fulltext: 8750-24676-1-PB.pdf (552.11KB)

Ketersediaan

Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: MM87 Non-tandon: 1 (dapat dipinjam: 0) Tandon: tidak ada

Lihat Detail Induk

Isi artikel

Kebijakan Pemerintah melalui program Jaminan Kesehatan Nasional (JKN) perlu direspon dengan tetap memberikan pelayanan kesehatan terbaik bagi masyarakat. Pelayanan kesehatan dapat diberikan dengan baik jika jumlah sumber daya manusia (SDM) yang diperlukan seperti perawat terpenuhi secara mutu dan jumlah. Saat ini Rumah Sakit Dhuafa (RS Dhuafa) masih kesulitan memenuhi jumlah tenaga perawat sesuai kebutuhan. Terjadinya tingkat turnover yang cukup tinggi dari perawat yang telah terekrut pada periode Januari-Desember 2013, perlu diketahui faktor penyebabnya, antara lain faktor kepuasan kerja. Secara teori faktor kepuasan kerja menjadi faktor yang dapat memengaruhi kecenderungan dan keputusan karyawan untuk keluar dari tempat kerjanya. Berdasarkan latar belakang tersebut, penelitian dilakukan untuk mengetahui bagaimana hubungan antara kepuasan kerja dan turnover intentions pada perawat. Tujuannya adalah selain dapat menganalisis hubungan kepuasan kerja dengan turnover intentions pada perawat di RS Dhuafa, juga dapat mengetahui faktor ketidakpuasan yang paling berpengaruh terhadap turnover intentions. Jenis penelitian adalah korelasi dengan pendekatan deskriptif dan menguji hipotesis yang telah dirumuskan sebelumnya. Teknik pengambilan data dengan teknik kuesioner dan wawancara, serta teknik analisis data yang digunakan adalah Analisis Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara umum perawat RS Dhuafa merasa puas bekerja di RS Dhuafa. Walaupun pembayaran dan kesempatan promosi kurang memberi kepuasan bagi mereka, namun secara umum walaupun para perawat di RS Dhuafa mempunyai faktor yang mengidentifikasi turnover intentions tetapi umumnya mereka masih akan bertahan bekerja di RS Dhuafa.

Opini Anda

Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini!

Kembali