Hubungan Kualitas Kehidupan Kerja dengan Kepuasan Kerja Karyawan Toko Buku Gramedia Cabang Mal Taman Anggrek  

Oleh:

Suyono, Orias. S. W

Jenis: Article from Journal - ilmiah nasional - tidak terakreditasi DIKTI - atma jaya
Dalam koleksi: Psiko-Edukasi: Jurnal Pendidikan, Psikologi dan Konseling vol. 12 no. 1 (May 2014), page 70-77.
Topik: Kualitas kehidupan kerja; kepuasaan kerja
Fulltext: Orias Saputra.pdf (183.41KB)

Ketersediaan

Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: PP51 Non-tandon: 1 (dapat dipinjam: 0) Tandon: tidak ada

Lihat Detail Induk

Isi artikel

Kualitas kehidupan kerja adalah kondisi yang memberikan dampak kerja pada kesejahteraan individu dan efektivitas organisasi, yang terdiri dari empat dimensi, yaitu rasa aman, keadilan, pengakuan diri, dan demokrasi. keempat dimensi ini dikaji hubungannya dengan kepauasan kerja karyawan. Kepuasan kerja berhubungan erat dengan sikap karyawan terhadap pekerjaannya sendiri, situasi kerja, kerja sama antara pimpinan dan sesama karyawan. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui hubungan antara kedua kondisi tersebut pada 34 karyawan Toko Buku Gramedia cabang Mal Taman Anggrek. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan jenis penelitian korelasional dan menggunakan instrumen berupa skala penilaian. Hasi penelitian ini menunjukan sebagian besar karyawan (82%) mempunyai kepuasan kerja kategori tinggi dan separuh lebih (68%) karyawan berada pada kualitas kehidupan kerja yang tinggi. Berdasarkan korelasi kedua variabel tersebut menunjukan hubungan yang positif dan signifikan. Hal ini berarti semakin tinggi kualitas kehidupan kerja maka akan diikuti pula meningkatnya kepuasan kerja karyawan.

Opini Anda

Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini!

Kembali