Adaptasi Skala Organizational Citizenship Behavior (OCB)  

Oleh:

Wicaksana, Yosef Arya ; EFAR, MIRNA ; Mewengkang, Meirlyn D. ; Miranti, Indira ; Halim, Magdalena Surjaningsih ; Suwartono, Christiany

Jenis: Article from Journal - ilmiah nasional - tidak terakreditasi DIKTI - atma jaya
Dalam koleksi: Manasa: Jurnal Ilmiah Psikologi vol. 1 no. 2 (Dec. 2012), page 241-254.
Topik: Organizational Citizenship Behavior Self-Rating Scale; Internal Consistency; Analisis Faktor Exploratory dan Confirmatory; Reliabilitas; Norma Jenis Kelamin
Fulltext: 705-1203-1-SM.pdf (3.9MB)

Ketersediaan

Perpustakaan PKPM Nomor Panggil: M68 Non-tandon: 1 (dapat dipinjam: 0) Tandon: tidak ada

Lihat Detail Induk

Isi artikel

Konsep organizational citizenship behavior (OCB) yang pada awalnya dikembangkan oleh Organ pada tahun 1988 sampai saat ini terus mengalami perkembangan teoritis dan praktikal di bidang organisasi. Podsakoff, dkk. pada tahun 1990 mengembangkan salah satu alat ukur yang sampai saat ini sering digunakan dalam penelitian tentang OCB, yaitu OCB Self-Rating Scale. Peneliti mengadaptasi alat ukur ini untuk disesuaikan dengan konteks organisasi di Indonesia. Partisipan penelitian berjumlah 287 orang yang bekerja dalam suatu organisasi. Setelah diterjemahkan ke dalam bahasa Indonesia, hasil uji psikometri menunjukkan adanya beberapa item yang tidak valid mengukur domain behavior dan konstruk OCB. Alat ukur adaptasi OCB ini tidak valild secara internal dan eksternal, dengan koefisien sebesar 0,37 dan 0,22. Dengan teknik reliabilitas coefficient alpha, alat ukur ini reliabel dengan koefisien sebesar 0,81. Norma disusun berdasarkan jenis kelamin. Hasil penelitian adaptasi alat ukur ini menunjukkan bahwa penggunaan alat ukur adaptasi ini harus memperhatikan beberapa hal berkaitan dengan ketepatan item-item untuk digunakan pada konteks organisasi di Indonesia.

Opini Anda

Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini!

Kembali