Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Premature Sign-Off Dengan Turnover Intention Sebagai Variabel Intervening: Suatu Tinjauan Dari Goal Setting Theory  

Oleh:

Srimandarti, Ceacilia

Jenis: Article from Journal - ilmiah nasional
Dalam koleksi: Jurnal Organisasi dan Manajemen vol. 8 no. 2 (Sep. 2012), page 102-10.
Topik: keinginan berpindah; komitmen organisasi; prematur sign-off
Fulltext: 02 JOM 8(2) 2012 Ceacilia, Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Premature Sign-Off, Irul, -110_Paskl.pdf (70.94KB)

Ketersediaan

Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: JJ153.3 Non-tandon: 1 (dapat dipinjam: 0) Tandon: tidak ada

Lihat Detail Induk

Isi artikel

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh faktor internal individu (seperti komitmen organisasional auditor dan turnover intention) pada penerimaan prematur sign-off. Sumber data penelitian ini adalah auditor yang bekerja di perusahaan audit di Indonesia. Pengumpulan data dilakukan dengan metode survei dengan mengirimkan kuesioner kepada responden melalui pos. Ada 236 responden yang berpartisipasi dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa komitmen organisasi dan turnover intention mempunyai pengaruh terhadap penerimaan prematur sign-off. Komitmen organisasi berpengaruh pada turn over.

Opini Anda

Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini!

Kembali