Multidimensional Causal Path On Organizational Commitment And Job Satisfaction In Intention To Leave By Accountants  

Oleh:

Setiawan, Ivan. A ; Ghozali, Imam

Jenis: Article from Journal - ilmiah nasional - terakreditasi DIKTI
Dalam koleksi: Journal of Economics, Business, & Accountancy: ventura vol. 16 no. 2 (Aug. 2013), page 339–354 .
Topik: Organizational Commitment; Job Satisfaction; Intention to Leave; Comparison Model; and Cognitive Dissonance.

Ketersediaan

Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: VV5.9 Non-tandon: 1 (dapat dipinjam: 0) Tandon: tidak ada

Lihat Detail Induk

Isi artikel

Fenomena turnover pada akuntan profesional telah menjadi isu penting baik di kalangan praktisi dan akademisi. Studi ini mengkaji fenomena intention to leave dengan menggunakan konstruksi ko- mitmen organisasi multidimensi dan kepuasan kerja sebagai faktor yang mempengaruhi turnover, serta menggunakan konstruksi intention to leave sebagai proxy untuk intention to leave. Dua model teoritis dikonfirmasi: Model Teori 1 menempatkan komitmen organisasi multidimensi sebagai ante- seden terhadap kepuasan kerja, dan Model Teori 2 adalah konstruk kepuasan kerja sebagai ante- seden komitmen organisasi multidimensi. Turnover intentions adalah hasil akhir pada kedua model. Penelitian ini menggunakan 107 akuntan profesional dari berbagai perusahaan akuntan publik di Indonesia, kemudian dianalisis dengan menggunakan structural equation model (SEM). Terbukti, bahwa Model Teoritis 2 ternyata lebih baik daripada Model Teoritis 1. Estimasi parameter menun- jukkan hubungan positif antara kepuasan kerja dan komitmen afektif. Terdapat hubungan negatif antara kepuasan kerja dan komitmen alternatif rendah, antara kepuasan kerja dan komitmen pen- gorbanan tinggi, dan antara kepuasan kerja dan komitmen afektif dengan niat menarik diri.

Opini Anda

Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini!

Kembali