Analisis Fairness dan Incentive Contracting pada Kinerja Berbasis Anggaran: Pengujian Eksperimen Atas Referent Cognition Theory  

Oleh:

Yusnaini

Jenis: Article from Journal - ilmiah nasional - terakreditasi DIKTI
Dalam koleksi: Jurnal Akuntansi dan Keuangan vol. 12 no. 1 (May 2010), page 9-16.
Topik: Fairness; referent cognitions; anggaran; insentif
Fulltext: 18029-20525-1-PB_Pas.pdf (186.03KB)

Isi artikel

Penelitian ini berdasarkan teori referent cognition. Tujuan penelitian ini adalah menguji pengaruh keadilan dan insentif terhadap kinerja individu dalam konteks non partisipasi anggaran. Pengujian dilakukan dengan desain eksperimental 2x2 between subject.Partisipan adalah 88 orang mahasiswa program studi akuntansi pada kelas eksekutif. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan alat analisis two way anova. Pengujian hipotesis menunjukkan hasil yang selaras dengan apa yang dikemukakan oleh teori referent cognition. Dari hasil penelitian diperoleh bahwa, kinerja rendah ketika target dan proses penentuan anggaran dilakukan secara tidak adil. Kinerja pada target anggaran yang adiltidak berbeda meskipun proses penetapan anggaran tersebut dilakukan secara adil maupun tidak. Sedangkan kinerja pada target anggaran yang tidak adil tidak berbeda dengan kinerja pada target anggaran yang adil ketika proses dalam penetapan anggaran tersebut dilakukan secara adil.

Opini Anda

Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini!

Kembali