| Setiap individu memiliki ciri khasnya sendiri-sendiri, hal ini disebabkan oleh perbedaan latar belakang, kebutuhan, ambisi, tingkat pengetahuan, harapan-harapan serta potensi yang dimiliki oleh masing-masing individu. Yang dimaksud dengan harapan adalah mengenai apa yang diberikan perusahaan kepada mereka berupa imbalan, rasa aman, tantangan kerja, kesempatan untuk belajar, promosi dan sebagainya. Apabila harapan dan kebutuhan tersebut tidak sepenuhnya terpenuhi, maka akan timbullah rasa ketidakpuasan dalam bekerja. Jika hal tersebut dibiarkan terus menerus, akan meyebabkan terciptanya rasa cemas, tertekan yang dikenal sebagai Stres. Penelitian bertujuan untuk mengetahui apakah ada hubungan antara stres dengan kepuasan kerja karyawan PT KENARI DJAJA PRIMA, Jakarta. Penelitian dilakukan dengan menyebarkan kuesioner pada PT KENARI DJAJA PRIMA, Jakarta. Penelitian ini menggunakan analisa korelasi koefisien dengan dibantu oleh SPSS (Statistic Package for Social Science). Analisa ini menganalisis secara sederhana hubungan antara stres dengan kepuasan kerja. Dari hasil penelitian disimpulan bahwa meskipun tidak significance, hasil tersebut menunjukkan ada hubungan yang cenderung cukup kuat dan negatif antara stres dengan kepuasan kerja. Saran yang dapat peneliti berikan dalam penulisan ini adalah perusahaan diharapkan dapat memperbaiki kebijakan-kebijakannya terutama mengenai kebijakan promosi, gaji karyawan. |