| Tujuan dari penelitian ialah untuk mengetahui sistem imbalan pada PK Sumber Jati dan untuk mengetahui pelaksanaan pemberian imbalan, sehingga dapat meningkatkan produktivitas kerja para karyawan dan para buruh. Dalam penelitian ini dilakukan studi kepustakaan dan studi lapangan dengan melakukan wawancara berdasarkan daftar pertanyaan (questionnaire) tentang sistem imbalan dan produktivitas kerja para karyawan dan para buruh untuk mendapatkan data primer serta data sekunder. Hasil penelitian menunjukkan sebagian besar karyawan dan buruh merasa cukup puas dengan sistem imbalan yang dilaksanakan oleh PK Sumber Jati, dan produktivitas kerja para karyawan dan para buruh cukup memuaskan perusahaan. Dari penelitian ini dapat disimpulkan bahwa pemberian imbalan yang memadai, yang diberikan oleh PK Sumber Jati kepada para karyawan dan para buruh serta terciptanya komunikasi yang lancar antara pimpinan dengan para karyawan dan para buruh dan komunikasi yang lancar antar karyawan dan antar buruh dalam lingkungan kerja perusahaan, sehingga memberikan gairah kerja kepada para karyawan dan para buruh dalam rangka pelaksanaan kerja. Dan perusahaan cukup berhasil dalam meningkatkan produktivitas kerja para karyawan dan para buruh, hal ini terbukti dengan jarangnya para karyawan dan para buruh yang absen atau yang terlambat masuk kantor, dan hasil kerja yang telah dicapai para karyawan dan para buruh sudah maksimal. |