Hubungan Antara Persepsi Karyawan Terhadap Gaya Kepemimpinan dan Dampak Stres Kerja di PT Primagraphia digital Jakarta  

Oleh:

Jansen, Maria. R

Jenis: Article from Journal - ilmiah nasional - tidak terakreditasi DIKTI - atma jaya
Dalam koleksi: Psiko-Edukasi: Jurnal Pendidikan, Psikologi dan Konseling vol. 11 no. 2 (Oct. 2013), page 141-151.
Topik: persepsi gaya kepemimpinan; dampak stres kerja
Fulltext: maria rosari_pas.pdf (81.41KB)

Ketersediaan

Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: PP51 Non-tandon: 1 (dapat dipinjam: 0) Tandon: tidak ada	Lihat Detail Induk
Perpustakaan PKPM Nomor Panggil: J77 Non-tandon: 1 (dapat dipinjam: 0) Tandon: tidak ada	Lihat Detail Induk

Isi artikel

Persepsi terhadap gaya kepemimpinan merupakan pandangan atau kesan karyawan terhadap atasannya dalam memimpin perusahaan yang terdiri dari gaya kepemimpinan instruksi, menjelaskan, partisipasi, dan delegasi. Persepsi karyawan terhadap pemimpin ditelusuri kaitannya dengan dampak stres yang dialami karyawan. Dampak stres kerja adalah akibat stres yang dirasakan individu dalam lingkungan kerja berupa gejala fisik, psikis, dan perilaku. Penelitian ini dilakukan pada 61 karyawan di cabang pusat PT PrimaGraphia. Hasil penelitian menunjukkan pada umumnya karyawan (85%) mempunyai persepsi yang positif dan cukup positif terhadap gaya kepemimpinan atasan mereka, gaya yang dominan adalah gaya instruksi dan menjelaskan. Separuh kurang karyawan mengalami dampak stres kategori sedang dan sebagian lagi berada pada dampak stres kategori rendah. Hubungan kedua variabel tersebut menunjukkan hubungan yang tidak signifikan. Kesimpulannya bahwa dampak stress karyawan bukan ditentukan oleh persepsi mereka terhadap atasannya dan kemungkinan dijelaskan oleh variabel lainnya.

Opini Anda

Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini!

Kembali