Pengaruh Nepotisme terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan Intention to Stay  

Oleh:

Putra, Made. S

Jenis: Article from Journal - ilmiah nasional - terakreditasi DIKTI
Dalam koleksi: Jurnal Aplikasi Manajemen vol. 10 no. 3 (2012), page 553- 563.
Topik: Keadilan organisasional; nepotisme; niat untuk tinggal
Fulltext: 486_Pas.pdf (88.47KB)

Isi artikel

Salah satu isu penting dalam interaksi social dalam organisasi adalah masalah nepotisme. Hal tersebut dikarenakan persepsi pekerja tentang nepotisme mempengaruhi kepuasan kerja, komitmen organisasional, dan niatan untuk tinggal. Tujuan dari studi ini adalah untuk menguji dan pengembangan secara teoritis terhadap model-model nepotisme dalam hubungan niatan untuk tinggal diantara kerangka kerja teori ekuitas dan keadilan organisasional. Simple random sampling telah digunakan untuk memilih responden , data telah dianalisis menggunakan PLS. Data empiris membuktikan bahwa nepotisme harus diukur dengan indikator- indikator dari perspektif refleksi etika dan tidak hanya dari hubungan keluarga saja. Disarankan pada manajer Hotel Melati untuk menggunakan gaya manajemen kekeluargaan dan merekrut tenaga kerja dari masyarakat sekitar untuk meningkatkan keberlangsungan hotel di lingkungan masyarakat sekitar. Model membutuhkan pengujian organisasi dengan karakteristik-karakteristik yang berbeda dan disarankan pula untuk memasukkan variabel mediasi dan variabel moderator.

Opini Anda

Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini!

Kembali