Pengaruh Locus Of Control, Organization Citizenship Behavior dan Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di Rumah Sakit Umum Daerah Kotabaru)  

Oleh:

Artiningsih, Dwi. W ; Rasyid, Syahdi

Jenis: Article from Journal - ilmiah nasional - terakreditasi DIKTI
Dalam koleksi: Jurnal Aplikasi Manajemen vol. 11 no. 3 (2013), page 365-373.
Topik: locus of control; organization citizenship behavior; kualitas kehidupan kerja dan kinerja karyawan
Fulltext: 582-1501-1-PB_Pas.pdf (208.13KB)

Isi artikel

Penelitian ini bertujuan untuk menguji: (1) pengaruh locus of control terhadap kinerja karyawan, (2) pengaruh organization citizenship behavior terhadap kinerja karyawan dan (3) pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan. Populasinya seluruh karyawan RSUD Kotabaru dan ukuran sampel dalam penelitian ini sebesar 40 responden dengan teknik Stratified Random Sampling. Analisis data dengan PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian menunjukkan (1) locus of control tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, (2) organization citizenship behavior berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan (3) kualitas kehidupan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Locus of control tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan atau tidak mendukung hasil penelitian terdahulu, hal ini mengindikasinya bahwa karyawan RSUD Kotabaru tidak dapat memberdayakan locus of control baik internal maupun eksternal dalam menciptakan kondisi kerja yang kompetitif dan kurang berupaya untuk mampu menghadapi permasalahan dalam menye- lesaikan pekerjaannya menjadi lebih baik dalam mewujudkan kinerja yang lebih baik.

Opini Anda

Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini!

Kembali