Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai: Studi di Perusahaan Daerah Pasar Tohaga Kabupaten Bogor  

Oleh:

Ma’arif, M. S ; Sukmawati, Anggraini ; Damayanthy, Dessy

Jenis: Article from Journal - ilmiah nasional - terakreditasi DIKTI
Dalam koleksi: Jurnal Aplikasi Manajemen vol. 11 no. 2 (2013), page 241-249.
Topik: kinerja; individu; psikologis; organisasi; Partial Least Square (PLS)
Fulltext: 576_Pas.pdf (164.53KB)

Isi artikel

Karyawan adalah aset yang paling berharga dalam setiap organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan menentukan faktor-faktor dominan yang mempengaruhi kinerja karyawan. Variabel laten dalam penelitian ini adalah faktor individu, faktor psikologis, dan faktor organisasi sebagai variabel eksogen dan variabel kinerja dari karyawan sebagai variabel endogen. Hasil dengan metode Partial Least Square (PLS) menunjukkan bahwa kinerja karyawan ditunjukkan oleh kreativitas, dan inovasi. Kinerja karyawan dipengaruhi oleh faktor individu dan faktor psikologis. Faktor individu yang mempengaruhi kinerja karyawan tercermin dari indikator kemampuan dan keterampilan, faktor psikologis yang mempengaruhi secara langsung kinerja karyawan yang diwakili oleh proses pembelajaran. Sedangkan faktor organisasi yang tercermin dari kepemimpinan, desain pekerjaan dan pengawasan tidak mempengaruhi kinerja karyawan

Opini Anda

Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini!

Kembali